Prueba para mandos Directivos.
"El Inventario C.P.I. se creó con la esperanza de alcanzar una evaluación confiable de la personalidad; con este fin se ha centrado en las características de ésta, que tienen una amplia y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que están más relacionadas con los aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patológicos y morbosos.

El Inventario se ha diseñado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin trastornos psiquiátricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras características de personalidad que son importantes para la vida e interacción social, por tanto es de esperarse que su uso más general sé de en individuos que funcionen socialmente. Cada escala de Inventario C.P.I. pretende cubrir una faceta importante de la psicológica interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un análisis concreto de un individuo desde el punto de vista de esta interacción social. Para mayor conveniencia, las escalas están arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. La lógica subyacente aquí es de tipo interpretativo y no estadístico no se pretende que estos cuatro grupos constituyan factores Psicométricos.

Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en sí mismo y adecuación interpersonal. Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categoría, Sociabilidad, Presencia social, Autoaceptación y Sentido de bienestar.

Grupo II: Mediciones de socialización, madurez, responsabilidad y estructuración intrapersonal de los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socialización, Autocontrol tolerancia, Buena impresión y Comunalidad.

Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual.

Grupo lV: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de Sentido psicológico, Flexibilidad y Feminidad.

Algunos de los factores que se pueden detectar :

• Responsabilidad
• Nivel de liderazgo
• Honestidad
• Empatía
• Sociabilidad

Aproximadamente de 40 a 60 minutos.

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