Psicosoft cuenta con ocho pruebas de comportamiento para mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.

Entre las áreas a evaluar destacan: liderazgo, influencia, forma pensante, constancia, apego a normas, habilidad de supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones interpersonales, habilidad para restablecer relaciones interpersonales, moral, legalidad, indiferencia, corrupción, interés económico, político, social y religioso, grado de energía, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional, subordinación, teórico, estético, soporte, control, análisis, adaptabilidad y negociación.

Una de las ventajas del Sistema PsicoSoft es que le permite diseñar su propia batería psicológica dependiendo de sus necesidades en cuanto a los puestos que se manejan en la compañía.