CULTURA GENERAL : Las personas que tienen mejor conocimiento del mundo que les rodea siempre tendrán un mejor rendimiento al momento de capacitarse, lo anterior se basa en que han sido individuos preocupados en aumentar su acervo cultural, ya sea leyendo, viajando, estudiando, tomando cursos, etc.
Las personas a quien les interesa saber y conocer más siempre serán una mejor opción a la hora de tomar alguna decisión para contratar personal.

INGLÉS : En ocasiones requerimos de personal con cierto nivel de inglés, entonces el candidato nos puede informar que estudio X tiempo ese idioma, ej: el candidato nos informa que estudio inglés por 2 años, solo que “omite” decirnos que tomaba 1 hora de clase los sabados , conclusión tenemos una persona que probablemente en ese tiempo solamente estudió el nivel básico, suponiendo que tuviéramos niveles, básico, intermedio y avanzado. Esta herramienta también nos ayuda en caso que el personal de reclutamiento y selección de personal no conozcan el idioma inglés, ya que no tienen que depender de la información proporcionada por el candidato.

INFORMÁTICA : Algunas veces requerimos de personal que tenga conocimientos en el área de la informática, la cual en la mayoría de los casos no le es familiar a los reclutadores ya que no es algo que ellos estén obligados a conocer, sin embargo pueden quedar “impresionados por la terminología” utilizada por personal técnico el que frecuentemente gusta de utilizar esos métodos. Con este sistema usted podrá conocer el nivel de conocimientos que el candidato tenga en esta materia.